江都区近年来坚持强镇强园区选人用人导向，探索递进式培养乡镇干部的工作法，让乡镇干部出得来、上得去、走得稳。去年以来，该区先后上下交流乡镇、园区、机关干部40多人，有效调动了乡镇干部的工作积极性，形成了干事创业的良好氛围。

江都区委组织部相关负责人介绍，全区持续推进干部队伍建设工作，积极探索乡镇干部“四先四后”递进式培养链条，即在选配乡镇领导班子时，年轻干部进班子，先任党委委员，后转副镇长；有培养潜力的干部，先到大镇任党委委员或副镇长，后到小镇任党委副书记；作为镇长培养的人选，先在镇党委副书记岗位上历练成熟，后提拔至镇长岗位；区级机关部门年轻正科职干部到乡镇，先任党委副书记历练，成熟后再提名任镇长。该区乡镇干部“四先四后”递进培养链条，既让熟悉镇、村情况的基层干部有上升平台，也让专业型干部能及时补充进班子。

截至目前，该区13个镇党政领导班子实现配齐配强，形成以“75后书记、80后镇长”为主体的“一把手”队伍，“70后、80后班子成员”为主体的骨干队伍，“90后优秀年轻干部”为补充的梯次队伍，为乡村振兴提供了有力支撑。