年届五旬的司机老朱去年被确诊尿毒症。今年单位认为其不能胜任原来工作，要跟他解除劳动关系。近日，江都区多元化解中心接到老朱与单位的调解诉求后，经过与用人单位反复协商，最终保住了这位患病职工的“饭碗”。

4月2日，江都区某公司司机老朱神情黯然地走进化解中心。年届五旬的老朱在公司勤勤恳恳工作了20多年。去年8月，老朱被确诊为尿毒症，无法正常承担司机岗位的工作任务。今年2月，公司提出与老朱解除劳动关系。这一消息如同晴天霹雳，这个年龄丢了工作，加上患病，很难找到合适的工作，治疗费、生活费都要钱，还要自己缴纳社保，重重压力下，老朱选择向化解中心求助。

调解员殷桂荣接手案件后，第一时间找到老朱，耐心倾听他的诉求与难处，安抚他的情绪。安抚好老朱后，殷桂荣马不停蹄地联系该公司负责人，通过“情理法”三者交融，向企业负责人指出老朱目前仍处于患病医疗期内，此时解除劳动关系属于违法辞退，企业需支付不菲的赔偿金。

一次次沟通，一遍遍劝说，殷桂荣用专业的法律知识、真诚的服务态度，慢慢化解了企业负责人的抵触情绪。而老朱也在殷桂荣的引导下，体谅企业的经营不易，主动提出调整岗位、适当降低薪酬的意愿。最终，双方达成一致意见，企业为老朱安排合适的轻便岗位，继续履行劳动关系。