近日，我市教育部门发布通知，明确自2026年春季学期起，全市义务教育阶段学校(含小学、初中及特殊教育学校等相应学段)全面推行春秋假制度。首个春假时间为4月1日至3日，衔接清明节假期，形成长达6天的假期。假期一公布，不少在职家长关心，孩子放假了，自己能不能同步休假?可以放哪些假?

对此，市人社部门相关负责人介绍，家长陪伴孩子，除休息日、法定节假日外，带薪年休假是重要保障。人社部门鼓励各用人单位，结合中小学春假，同步安排家长休假。

休假是法定权利，带薪年休假是职工依法享有的年度假期，必须依法落实。兼顾陪伴与工作，家中有中小学子女的职工，可与孩子春秋假统筹安排，实现家庭与工作平衡。

带薪年休假是“法定权利”，不是“单位福利”，这些需要注意：

休假天数是职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

那么，职工提出休假单位不落实怎么办?

根据《职工带薪年休假条例》，单位不安排职工休假又不依法支付工资报酬的，人社部门将责令其限期改正；逾期不改者，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。职工合法权益受到侵害时，可拨打12333服务热线或向属地劳动保障监察机构投诉。扬州市举报专线：0514-80978289。