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中国股权网=>股权资讯 > 中信证券王生:股权激励制度是人才竞争核心

发布时间:2019-10-13 07:03:32
股权激励机制

(五)建立完善集成电路企业创业激励机制。集成电路企业可根据本企业经济效益自主建立收入分配激励机制,鼓励企业以股权、期权等多种形式对职工进行收益分配。允许群体和个人持有的专利技术和非专利技术作价入股。凡从企业外带入的专利技术和非专利技术,可直接在企业折价入股。经认定的科技成果,其作价金额占注册资本的比例可以达到35%,如投资各方另有特殊约定的,可不受此比例的限制。

中信证券(600030.SH)董事长王东明表示,各方面的制度设计还需要达成共识,但从实践经验看,都有着深远的意义。

王东明认为,随着我国金融业对外开放步伐不断加快,国内证券行业将迎接来自全球范围的挑战。其中,如何留住人才是提高本土证券行业自身竞争力的重要问题。

他认为,从根本上说,而股权激励机制则是实现上述竞争的核心。从实践经验以及海外经验看,实施长期执行的、不花费现金的股权激励制度是提高企业竞争力和未来发展的重要手段。而且,该项制度的建立,也是现代企业中职业经理人报酬与股东利益结合在一起的为有效的办法。

这位国内投行人士同时认为。比如。王东明认为,比如,强化信息披露、严格执行审计制度、加强监管等。他个人倾向于那些有着长期性质的股权激励机制。

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