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可信赖的佛山临时工

发布时间:2019-10-13 06:02:20
佛山临时工

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(3)监督检查劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况。劳动行政部门根据《劳动合同法》的规定进行检查,主要是检查劳务派遣单位的资格、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同的情况、用工单位是否履行其法定义务、被派遣的劳动者是否与用工单位的劳动者同工同酬、实施劳务派遣的岗位是否符合法律要求等。如果发现劳务派遣单位违反《劳动合同法》的,有权责令其改正,对情节严重的可以进行罚款。

谈起此案的胜诉,多年从事援助案件的公益律师强英军说,他也感到很激动。“临时工”本来就是不合法用工的产物和体现,临时工尤其是农民工的社会保险问题一直是社会关注的问题,也在司法实践中存在很大的争议。为包括临时工在内劳动者缴纳各种社会保险在《劳动法》里早就有据可依,只要劳动者与用工单位之间成立劳动关系,单位就应当为劳动者缴纳各项社会保险,这里的劳动者当然包括农民工、临时工。然而在实践中,由于临时工、农民工流动性强,合法权益往往很难得到保障。“你是临时工有个岗位就不错,凭什么还要有保险呀?”很多用工单位存在这样的心理,其实这是用工单位法律意识、认知上的严重缺位的表现。“对日益增多的劳动争议案件,无论从立案、开庭还是裁决上,办案机关都越来越严格依据劳动法规的相关规定,来维护劳动者的合法权益。”强英军表示,该案件的胜诉也鼓舞了其他农民工、临时工拿起法律武器的勇气。

1.无论发生什么事情,都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错(那是不可能的),那么就站在对方的角度,体验一下对方的感觉。2.让自己去适应环境,因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。3.大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼,那就装大方一点。4.低调一点,低调一点,再低调一点(要比临时工还要低调,可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢)。

刘女士进入工商银行后,与该区支行签订了劳动合同,后于1997续签了两年劳动合同,其后虽然没有续签,但一直工作到现在。刘女士说,签订过劳动合同的这批人被称为“大临时工”。第三种人是在上个月之前未与工行签订过劳动合同的“小临时工”。而种人,便是工行的正式工作人员。刘女士告诉记者,这三种人待遇差别很大。同为前台柜员,她作为“大临时工”,月收入是960元,正式工作人员的月收入在3000元左右。而一位“小临时工”于先生则告诉记者,他全部月收入是570元。接近济南市区的工资标准是530元。

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