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创业初期,合伙人股权设计有哪些常识?

发布时间:2019-10-11 18:26:05

过去,一人打天下,控股公司是常态,不需要股权设计,老板也能赚很多钱。但是,现在这个时代不同了,你要想赚钱,只有合伙。

一、旧时代股权和新时代股权

在过去,我们股权的分配就是按出资分配,钱出的越多,占股比例就越多。但是,在现在,只出钱或者少出力的投资人开始“投资多,占小股”了,这已经成为了判断其是否在专业投资人阵营的标准。

过去我们总是单干,现在是合伙人作战;过去利益是上下级分配,现在是合伙利益分享;过去职业经理人用手投piao,现在合伙人之间共进退。

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二、合伙利益和合伙精神

之前有老板说,我拥有公司的80%股权,我准备给团队预留20%的股权,分给我未来的CTO,CFO等,这是合伙创业吗?不,是在打赏。

《中国合伙人》看完之后,总有人说千万别和朋友合伙开公司。我想说这是错误的,好朋友都不能一起开公司,那么陌生人就能合伙创业吗?马云的十八罗汉,新东方的三驾马车,哪家不是好朋友合伙创业?

合伙创业,就是合伙分享长期的利益,需要“共创、共担、共享”的合伙创业精神。

三、失控和控制

很多公司起来了,创始人却出局了,比如万科王石,大众点评张涛。那么创始人怎么才能把握公司的控制权呢?简单,直接的方法就是控股。公司的股权架构设计首先就是解决公司的创始人持股数量。绝dui控制权(67%),相对控制权(52%),不控制权(52%以下)。

不控股,能否也可以控制公司呢?投piao权委托,一致行动人协议、AB股计划等等,都可以控制公司。

四、股权、期权、限制性股权

股权是实对实,股东给钱,公司给股权,适合于投资人和合伙人。

期权是空对空,公司开的是空头支票,员工空头承诺的是服务期限或业绩,适合于员工。

限制性股权是实对空,公司给股权,股东空头承诺是未来的业绩或服务期限,适合于公司合伙人或重要的员工。

五、免费和收费

公司发放股权,有的大方的直接赠与不收费。但是宏酷建议各位老板,还是需要收费的,因为交钱才会交心。只有给出钱之后,股东才会认真工作。

六、股权架构设计=筑巢引凤

有些人总是怕谈利益伤感情,但是对于有创业能力有创业心态的合伙人,谈钱并不伤感情。商业模式与合伙人团队想明白了,股权架构也出来了。股权结构出来,然后就可以谈进入与退出机制了。股权架构做好了,创始人找员工、找投资人、找合伙人再也不用纠结了。

七、投资=投人=头股权架构

公司早期股权构架不合理,会影响其他投资人和合伙人的进入。有的老板想创建一个新项目,想找投资人和合伙人,但是一看公司股权架构设计不合理,那么他们敢来吗?

在这个时代,老板不懂股权,不懂分享,不仅公司不会做大,终企业也可能走向灭亡!如果你想了解股权设计,设计股权激励落地方案,可以联系我们,宏酷集团,为您的企业保驾护航!

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