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那些年,人力资源外包业的人和故事

发布时间:2019-09-17 06:31:35
广州人力资源派遣公司

20世纪80年代以来,中国人力资源服务业发展规模和水平不断提升。服务领域和内容日益多元化,从初的招聘服务、人事代理发展到包括培训服务、劳务派遣、就业指导、人才测评、管理咨询和人力资源服务外包等多种业务,形成较为完善的服务产业链。2008年,各类人力资源服务机构达4.9万余家,基本形成由公共就业和人才服务机构、民营人力资源服务机构、中外合资人力资源服务机构共同组成的多层次、多元化的人力资源市场服务体系。

顾家栋。从1984年一张办公台开始,到2008年退休,顾家栋先生掌舵上海外服整整25年,交出的是一个当今响遍中国人力资源界的品牌“外服”。他不仅是一个坚持的实践者,更是一个深思的学者,当今顾家栋先生更是将自己25年的行业经验不断总结再次向中国的人力资源服务业奉献了自己的才识。当你创造历史的时候,历史会将您载入!

中国人力资源外包理论研究奠基者

米绘锦。2005年11月,米绘锦先生发表了《关于人力资源外包基础理论的研究》一文,该文不仅是行业次系统的理论梳理,更科学地对人力资源外包的名词定义、活动特点、宏微观作用和对发展阶段划分进行了阐述,其后该文得到了学术界理论研究学者的广泛认同,标志着行业研究从实践总结转入了深层次的理论研究。

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中国人力资源外包业界交流推手

聂有诚。聂有诚先生于2003年10月主编了国内本HR派遣(租赁)的资料汇编——《探索中的中国人力资源派遣》;2003年11月在上海组织了“首届跨地区人力资源派遣研讨会”;2004年11月在深圳策划并组织了“中国首届人力资源派遣(租赁)理论与实践研讨会”。如今“中国人力资源派遣(外包)理论与实践研讨会”、“跨地区人力资源外包(派遣)论坛”已成为中国业界内为知名的行业交流盛会。

中国人力资源外包资本运营开创者

李浩,易才集团创始人。2005年10月,当李浩为易才集团引进GGV的600万风险投资时,他未曾预料到自己开创了一项,在个将资本运营引入了人力资源服务业,标志了中国人力资源服务行业从传统的服务业迈向现代服务业。当今人力资源服务已转变为一项专业化服务,它有着充分发展的市场空间,市场需要它,资本拥抱它。(本文源自21CN)

(原标题:那些年,人力资源外包业的人和故事)

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