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深圳劳动纠纷律师规格全超优惠

发布时间:2019-08-09 05:09:56
深圳劳动纠纷律师

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劳动者在与用人单位达成一种劳动关系时,劳动合同是对劳动者的一种基本保障,而大多数的劳动纠纷案件基本都是源于劳动合同的问题,在签订劳动合同是劳动合同上需要包括劳动者与用人单位所约定的薪资待遇、工作地点,工作时间、合同期限等等,这些都要一一作出明确规定,而在实际中用人单位为了规避,出现各种各样的风险,很可能会在招聘劳动者时没有与其签订劳动合同,使得劳动者的合法权益没有得到根本的保障,在出现劳动纠纷的时候,劳动者什么也捞不着。单位没签劳动合同咋办?律师支招:准备好这3样证据,一告一个准!

体育活动组织者、体育场馆经营者出于降低自身风险的考虑,往往会要求运动者签署各种“免责声明”。在某种程度上,“免责声明”仅能证明组织者、经营者履行了体育风险告知、警示的义务,但是这并不必然能够起到免责的效果。根据《合同法》第52条的规定,违反法律法规强制性规定的合同无效,如上所述,当组织者、经营者违反了《侵权责任法》《消费者权益保护法》等法律规定的强制性义务时,即使运动者签署了“免责声明”,其仍应当承担相应的责任。

、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;律师提示:在劳动纠纷中,是否存在劳动关系是劳动者首要证明的基本事实,在没有签订书面劳动合同的情形下,如何证明存在事实劳动关系往往是案件的焦点,劳动者应当在劳动关系存续期间以上述认定存在事实劳动关系的考量因素为出发点,留意并收集相关证据,以证明双方存在劳动关系。

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