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西安劳动争议咨询机构质优价廉

发布时间:2019-07-14 11:08:57
西安劳动争议咨询机构

西安劳动争议咨询机构质优价廉。劳动争议处理机制是指劳动争议处理的各种机构和方式在劳动争议处理过程中的各自地位和相互关系所构成的有机整体,其核心是表明劳动争议发生后,人们应通过哪些途径,由哪些机构运用什么方式对争议进行处理。从各国的法律规定看,目前世界上多数采用单一机构处理体制,也称单轨制,即劳动争议只由劳动仲裁机构或劳动司法机构处理,而不是仲裁和司法并存由当事人选择仲裁或诉讼。

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梧州市人社局劳动关系科有关负责人表示,目前,调整工资标准的相关通知要求已下发至全市各有关单位、企业,相关单位、企业要严格按照相关规定执行。人社部门将不定期上门检查执行情况,及时纠正执行不到位行为。如果劳动者发现自己为企业提供了正常劳动,工资却低于当地工资标准,可以向劳动监察机构咨询或投诉,也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,以维护自己的合法权益。

胶东在线消息 近日,问题编号为831829的网友留言咨询:假如单位原定工资五千(挺高),而在实际发放中想方设法通过罚款手段(交现金)上交超过一两千,而且借口名目多(例如任务完成比等等,任务肯定订的高高的,不能完成。)请问这种情况如何反馈处理?烟台市劳动监察处对此回复:感谢您对劳动监察工作的关注与支持;您与用人单位工资发放数额的争议,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动保障法律、法规咨询可拨打烟台市人力资源和社会保障局劳动保障咨询中心电话:12333。

此外,如果劳动者被拖欠加班费,可通过三种途径:一是向当地劳动保障监察机构投诉举报,或拨打人力资源社会保险咨询电话12333进行投诉;二是因支付加班工资引发争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班费及补偿等;三是就近到省劳动保障中心设立的“劳动保障服务站”进行法律咨询和寻求帮助,服务站志愿律师将提供免费法律咨询。(太原晚报)

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