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企业留人难?宁波政府搭台举办重点产业人力资源服务对接会

发布时间:2019-07-14 08:36:44
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想为企业引入合适的海外人才;想将企业内部培训外包;希望改进企业的劳动规章制度避免违法风险;想为企业的单位员工提供交友和婚恋的机会......

7月6日下午,宁波重点产业人力资源服务供需对接会在宁波人才大厦举行。本次活动由宁波市人力资源和社会保障局主办。来自甬杭两地的70余家人力资源服务机构、5个人力资源服务产业园和3家重点产业园亮出自己的“特色产品”,吸引了不少企业前来。

他表示近几年企业用工的风险越来越大、劳动纠纷增多,希望能找到解决方案。

对接会上,该产品通过对企业劳动合同、规章制度、用工方式、社会保险缴纳情况等进行“体检”,能从源头有效帮助减少企业劳动争议的发生,降低仲裁诉讼的成本。吴先生当场与对方互换了名片,并约好了时间,准备再继续深入了解。

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帮助解决单位员工的婚恋问题,留住人才,也成了很多企业HR们的员工关爱工作重点。对接会上,展位上始终聚集了不少来咨询的企业HR。

记者发现,“为企业提供一站式人力资源服务”成了现场人力资源服务机构使用频繁的宣传词之一,他们的服务范围涵盖人力资源猎头、咨询、测评、薪酬福利设计等多个方面,服务产品充分利用了互联网、云计算、大数据等各类新技术。

据了解,宁波人力资源服务业发展迅速,2016年人力资源机构数量达到912家,产值226亿,实现利税约6.43亿;同时,宁波企业发展过程中产业结构转型急需多元化人力资源服务产品。

“举办对接会的目的,正是希望通过搭建供需双方交流平台,扩大行业和机构影响力,推动宁波人力资源服务产业发展。”宁波市人力资源和社会保障局相关负责人介绍。

据统计,7月6日的供需对接会共吸引了银亿集团、吉利控股、美康生物科技、阿里巴巴等知名企业参加,参会者有500余人。人力资源服务机构接待咨询300余次、与企业洽谈140余次,会上供需双方达成了一批人力资源服务合作协议。

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