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政策含金量较高 操作性较强

发布时间:2019-06-15 13:35:05
三亚人才引进

各地各部门也十分重视引进海外人才 工作。江苏省实施了“高层次创新创业人才引进计划”,提出“十一五”期间,引进500名左右高层次人才和若干人才团队,省财政每年拿出1亿元以上资金,对每位引进人才或团队一次性给予不低于100万元的资金支持;2008年,将人才引进专项资金增加到2个亿,提出每年引进150名左右高层次创新创业人才。无锡市实施了“530计划”,提出用5年时间引进30名海外领军型创业人才。截至2007年底,引进海外高层次创业人才项目68个,又有203个项目正式落户。北京市制定了《鼓励留学人员来京创业工作的若干规定》和《关于进一步鼓励海外高层次留学人才来京创业工作的意见》等,并于2008年12月正式成立了北京海外学人中心,全方位为吸引海外人才提供专业化、国际化的服务。上海市制定了《鼓励留学人员来上海工作和创业的若干规定》,先后实施了“万名海外留学人才集聚工程”、“浦江人才计划”等专项引才工程。广西等西部省区还实施了创新创业人才小高地计划,努力创造条件吸引海外人才归国或以多种方式为国服务。

如此大手笔的人才引进战略,在西安并不多见,那么此次人才引进政策又是参照什么标准制定的呢?

据了解,此次政策起草组认真对比研究了上海、杭州、深圳、成都和武汉等国内先进城市出台的人才政策,尤其是从人才引进力度、人才培养模式、人才奖励激励机制、人才服务保障环境等方面进行了对比分析,寻找我市在人才政策方面存在的差距和问题。在此基础上,充分借鉴了这些城市在人才政策上的先进经验和做法,结合西安实际提出了我市在吸引人才、培养人才、激励人才、服务人才等方面的政策措施。

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同时,也在诸多方面加大了对人才支持和服务保障的力度,如对人才提出了给予500万元的项目配套奖补政策。我市人才政策还创新提出了人才创新创业动态支持机制。对引进人才创办企业根据发展的不同阶段、规模给予奖励等措施,确保人才引进来、留得住。与同类城市现行的人才政策相比较而言,我市人才政策含金量较高、覆盖面较广、操作性较强、创新性较好,具有比较优势和较大力度。

打造“人才高地”是一项系统工程。为此,我市还陆续出台了系列政策和措施,力促人才的引进和人才高地的建设。为加大招商引资引进更多项目聚集人才,我市还对招商体制机制进行了优化创新,成立了20个专业招商机构。为了降低人才落户的门槛,也出台了西安落户新政,破解引进人才、留住人才的一公里难题。

本版稿件由记者 张生 采写 东方IC 供图

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