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广州房地产高管招聘怎么样

发布时间:2019-05-18 07:38:22
广州房地产高管招聘

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研究员董妍则认为,行业不景气使房企对高管的KPI考核并未降低,导致很多高管因完成不了目标而“引咎辞职”。“营销板块受此影响为明显,行业不景气时,营销的作用愈发凸显,房企对复合型高管营销人才的拼抢渐趋激烈。同时,行业企业发展停滞,很多高管不再看好房地产领域。无论是行业萎缩导致高管职位过剩,还是高管自己不看好行业发展,都会引致更多高管到其它领域“另谋高就”。

此次,《联商网》统计了前100位上市房企高管2017年的薪酬情况(税前薪酬且不含股权)。整体上看,相比于上市零售企业高管(2017年零售高管谁钱?和相差近30倍),简直可以用“碾压”一词。上市房企高管年薪达到了惊人的2.98亿,是零售高管年薪戴生(2674.9万)的十一倍;房企高管薪酬榜的一名,都能排进零售高管薪酬榜的前15名。这也从侧面印证了,房地产依然是一个非常赚钱的行业。

另外,值得一提的是,科技在招聘领域的应用越来越广泛,它能够帮助企业在前期的人才搜寻和匹配的过程中加快效率,缩短整个招聘流程的时间。但是我们的数据发现,在高管招聘的领域,科技所带来的效率提升并没有得到完全的体现,过去完成一个高管招聘的平均时间是68-70天,现在相差无几。原因在于科技无法缩短“体验”的时间,这个体验时间是指雇主、猎头、候选人之间建立信任所花费的时间。而这块占高管招聘的很大一部分比重。(许生)

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