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优的沈阳人力资源管理

发布时间:2019-03-13 14:25:36
沈阳人力资源管理

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人力资源管理的价值,首先应体现在为企业提供高效率的、优质的服务,并且有效地控制成本。而随着经营环境地不断变化,企业势必对人力资源提出更多新的要求:人力资源管理必须直接为战略实施提供支持。如果人力资源管理总是停留在事务处理层面,则永远逃脱不了被动、滞后的局面;而空谈人力资源战略但却不能有效地将战略分解到可操作的工作上,则势必很快让人力资源部在企业内失去信誉。人力资源必须在传统的事务服务与提供高附加值的战略服务两种角色间表现,才能满足企业对人力资源管理的需求。

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